Les entreprises – Rester compétitif pour tous
Combien de fois entendons-nous parler de fermetures d’usines, d’emplois coupés, de baisses de salaires, qui sont expliquées par l’employeur à travers la phrase miracle qui ressemble généralement à “Nous devons rester compétitif!“.
Bien sur, il faut rester compétitif vis-à-vis la concurrence, pour que nos clients n’aillent pas voir ailleurs. Soit. Mais il faut également l’être envers ses employés, pour qu’eux n’aillent pas voir ailleurs, chez la concurrence par exemple. Et c’est ce que plusieurs compagnies ne comprennent pas.
Quelqu’un qui n’est pas satisfait de ses conditions de travail va certainement, et avec raison, être intéressé par ce qu’il voit à l’extérieur. Quelqu’un qui n’est pas satisfait de son salaire a encore plus de raisons de vouloir aller voir ailleurs. Et dans certains domaines, la main d’oeuvre qualifiée et expérimentée se fait parfois rare, ce qui rend encore plus important le besoin de garder ses employés heureux et satisfaits.
L’entreprise où je travaille compte plus de 50 employés. L’employeur paie l’entièreté des assurances. Nous avons un REER collectif. Nous sommes bien payés. Aujourd’hui, j’ai eu droit à mon évaluation annuelle. Comme mes supérieurs directs et le directeur étaient somme toute très satisfaits de mon travail, j’ai eu une augmentation de salaire qui équivaut à presque le double de ce à quoi je m’attendais…
Moi qui m’était préparé avec mes statistiques d’inflation, prêt à défendre mon point comme quoi “une augmentation de moins de 2,5% constitue une baisse de salaire déguisée étant donné la baisse du pouvoir d’achat“, et j’avais appris par cœur tous les chiffres concernant mon salaire annuel et mon taux horaire, pour pouvoir faire des comparaisons mentales. Tout ça en vain. Car mon employeur me l’a dit : “Je suis satisfait, je veux te garder moi! Disons que c’est dans mon intérêt!“.
Je ne comprends pas pourquoi des employeurs s’entêtent à offrir des augmentations de salaire de 10 cents ou 15 cents de l’heure, et ce à reculons, après s’être fait tordre un bras. Est-ce que ça ne vaut pas le coup de monter le salaire de quelqu’un qui nous rapporte beaucoup? Est-ce que risquer d’avoir à remplacer quelqu’un et de former un nouvel employé en vaut vraiment la chandelle pour sauver 10 cents de l’heure?
Bref, je ne comprendrai jamais. Je comprends que certaines entreprises n’ont pas de sous, mais quand même.
Noisette me dira sans doute “Parce que c’est des boss d’entreprises, et les boss, comme les entreprises, sont là pour faire des profits“.
Je suis sans doute un peu naïf. Mais je suis néanmoins bien heureux d’avoir cet emploi là…